CON LA VENIA: HUELGA

Ante las continuas consultas de los compañeros/as relativas a la pregunta: “¿Cuánto le cuesta a mi bolsillo hacer la huelga?”, reiterada doctrina del Tribunal Supremo, baste como ejemplo las sentencias de 24 de enero de 1994 (RJ 1994/370), 18 de abril de 1994 (RJ 1994/3256) o la de 13 de marzo de 2001 (RJ 2001/3178), establece qué conceptos de nuestras nóminas y cuáles no se verán afectados, consistiendo en los siguientes:

A. Conceptos afectados por cada día de huelga:

– El jornal diario.

– Lo que constituye el salario diferido: Gratificaciones extraordinarias y parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga.

B. No sufrirá ningún descuento:

– Festivos oficiales que quedan fuera de la semana de la huelga y vacaciones.

Además de lo ya descrito, hay otros datos que deberías conocer:

– Un día de huelga supone un día menos de cotización en la Seguridad Social.

– Si la empresa abre y, permaneciendo abierta, el trabajador no puede acudir a su puesto porque lo impiden los piquetes o problemas con los medios de transporte, te pueden descontar el día de salario pero no de Seguridad Social.

– Si la empresa no abre el día de la huelga, entonces no se puede descontar nada a nadie. Tampoco a los que preavisaron que harían huelga.

– No existe ninguna obligación, por parte del trabajador, de preavisar si va a hacer huelga o no.

– Si la empresa abre y luego se ve obligada a cerrar por causa de piquetes violentos, ocupación o por no poder funcionar porque las ausencias impiden gravemente el proceso normal de producción, puede descontar ese día de salario y de cotización a la Seguridad Social a todos los trabajadores. Huelguistas y no huelguistas.huelga29m

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